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- 2022-03-30 发布于江苏
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薪酬架构设计方案
在以遵循内部公平性、外部竞争性、员工贡献的三个原则为前提
下制定和设计公司薪酬架构，其目的是实现提升公司竞争能力和促进
公司的可持续发展。
一、 薪酬构成
薪酬体量=基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资+津贴+奖金
1、基本工资
基本工资是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；公司根据
实际经营发展状况和当地社
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