第三章劳动力需求.ppt

作业1：编一道案例，并求解。 * * 3.5 劳动力需求弹性 弹性：因变量对反应的灵敏程度，一般用自变量变动的百分比所引起的自变量变动的百分比的比例来表示 e=(△Y/Y)/(△X/X) * * 一、需求的自身工资弹性 （一）定义及计算 1、定义：指某类劳动的工资率（W）增长1%而引起的就业量（L）的百分比变化。 2、公式表示：Eii=(ΔLi/Li)/(ΔWi/Wi) 3、公式解析：(1) Eii表示I类劳动力工资率的变化对I类劳动力本身的需求弹性；（2）对同类劳动力而言，它的工资率和劳动力需求是负相关的，所以Eii是负值， * * （二）、弹性差异： 1、 Eii为0，需求无弹性。无论工资率如何变化，需求量都不变。 2、 Eii小于1，需求缺乏弹性。此时工资率变动的百分比大于需求量变动的百分比。 3、 Eii为1，单位需求弹性。劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比。 4、 Eii大于1，需求富有弹性，此时工资率变动的百分比小于需求量变动的百分比。 5、 Eii为无穷大，需求无限（完全）弹性。工资率不变，即在现行工资水平上，企业乐于雇佣市场上所能供给的全部劳动力，但当工资稍微上升则一个也不再雇佣。 * * 图示： 解析： 虽然在理论上Eii可以分为五种，但Eii为0和 Eii为无穷大这两种极端情况在现实中是不存在的。所以在研究Eii时，我们最关心的是Eii的绝对值是大于1还是小于1。 * * 第三章劳动力需求 3.1、产品市场和劳动力市场均为竞争性条件下的企业短期劳动力需求 一、 分析的基本假设条件： 1、市场是完全竞争的： * * （1）众多的供给者和需求者是价格的接受者； （2）劳动力和产品是同质的； （3）资源完全自由流动； （4）信息完全的； * * 2、短期：Q=F（L，K），短期K不变，只有L变； 3、边际报酬递减; 复习几个有关边际的概念： （1）边际产品：一个单位的投入所带来的实物产出的变化MPL=△Q/ △L，MPK= △Q/ △K； （2）边际收益MR：新增加的一单位产出中所产生的收益。若产品市场是完全竞争的，MR=P；若厂商在产品市场有垄断能力，则MR< P； * * （3）边际收益产品MRP：一单位的某种投入所产生的边际收入； MRP=MR* MP；MRPL= MPL * MR（一般情况下通用） MRPL = MPL * P（产品市场是竞争的） （4）边际产品价值VMP:VMP= MP * P （5）边际成本MC：增加一单位投入增加的费用。在完全竞争的劳动力市场上，MCL=PL=W（分析劳动力市场时，我们总是设W是唯一的劳动成本） * * 二、追求利润最大化的企业短期劳动力需求的均衡条件及图示： 1、均衡条件表述： 与企业利润最大化目标一致的雇佣量是：雇佣最后一个单位劳动的边际收益产品正好等于其边际成本。也就是： MRPL>MCL时，扩大雇佣量； MRPL< MCL时，减少雇佣量； MRPL= MCL时，利润最大，雇佣量不变； * * 进一步分析简化其均衡条件： MRPL=MPL*MR= MPL*P（产品市场完全竞争） MCL=W（劳动力市场完全竞争） MPL*P =W或MPL =W/P 2、图示： * * 图解： （1）横轴：劳动力数量； （2）纵轴：劳动边际收益产品MRPL（货币工资）或劳动的边际产品MPL（实际工资） （3）抛物形线是劳动边际收益产品（边际产品曲线）； （4）企业追求利润最大化，均衡点不可能落在边际产品还上升的阶段，所以从中间分开，向下倾斜的那部分便是企业的劳动需求曲线（横轴是劳动力需求量，纵轴是劳动力价格工资）。 (5)水平线是劳动力供给曲线。 任取一工资水平，验证，在左边不能满足利润最大化，只有在右边才是其均衡点。 * * 第三章案例.ppt * * 三、市场劳动力需求曲线 （一）定义 企业劳动力需求曲线：表示每种工资水平下，企业希望雇佣的劳动量。 市场劳动力需求曲线：表示每种工资水平下某一市场上企业劳动力需求的总和。 * * 完全竞争条件下的市场劳动需求曲线 完全竞争条件下，单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。 市场的劳动需求曲线是否为单个企业劳动需求曲线的简单加总？需要考察市场所有企业发生调整时单个企业的劳动需求曲线是否发生变化？是否还和边际收益产品曲线重合？ 只考虑单个企业调整时，短期单个企业劳动力价格变化，不会改变其边际产品价值曲线； 但当其它企业发生调整时，劳动价格变动将引起全体企业产量的变动，将改变产品的市场价格。产品价格改变反过来又使得每个企业的边际产品价值发生改变，使企业的需求曲线与其边际产品价值曲线不再重合