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人力资源管理期末复习题1 人力资源管理期末复习题 一、 单选 1、以\任务管理\为主要内容的泰勒的\科学管理原理\，是在（a）人性假设基础上提出来的。 a、 经济人B，社会人C，自我实现人d，复杂人2。马斯洛的需求层次属于（a）激励理论。 a、内容型b、过程型c、行为改造型d、综合型3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（a）。a、人力资源供给大于需求b、人力资源供给小于需求c、人力资源供给平衡d、无法确定4、工作性质相同的职位系列称作（d）。 a、 B级，C级，D组，B级 5、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（a）。 a、 在职培训B.职前培训C.非在职培训D.短期培训 6、（b）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。a、目标管理法b、比例控制法c、关键事件法d、量表评定法7、关于薪酬管理原则，说法不正确的是（a）。 a、 公平分配结果B.外部竞争C.内部分配不公平D.适当扩大差距8。在第（二）项情况下，劳动者可以解除劳动合同，但必须提前通知用人单位。a、 在使用期间，B.工人想选择一个新雇主 c、用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的d、用人单位未及时支付劳动者报酬 9.网络职业道路（b）。 a、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。 b、 它包括纵向工作顺序和一系列横向机会。 c、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。 d、 相信技术专家可以而且应该被允许在不成为经理的情况下为公司贡献自己的技能。10.在人力资源外包管理模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（a）。a、 一项完整的人力资源管理职能的一部分将外包，其他部分将继续由该股人力资源管理部门负责。 b、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。c、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。 d、 外包一个完整的人力资源管理职能，但该股的人力资源管理部门继续履行这一管理职能。 11、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（c） a、 回归分析B，实证分析C，德尔菲法D，马尔可夫分析12。以下哪项不是工作说明书的基本内容？（d） a、工作职责b、工作环境c、工作权限d、工作中晋升13、企业对新员工上岗前进行的培训称为（b） a、 培训B.职前培训C.非在职培训D.在职培训 14、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（b）的特点。 a、 多因素B、多维C、动态D、不确定性 15、企业一般给销售人员实行的是（b） a、 能力工资体系B、绩效工资体系C、计件工资体系D、岗位工资体系16。劳动合同的法律内容不包括（一） a、试用期限b、劳动合同期限c、劳动保护和劳动条件d、劳动报酬17、个性--职业类型匹配的职业选择理论是由（a）提出的。 a、 波士顿大学帕金森B教授、美国心理学家约翰·L·霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者斯特恩教授 18、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是（d） a、 \robot\B、\economic man\C、\living man\D、\social man\ 19、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（a） a、 公平理论B，效用理论C，要素理论D，强化理论 20、在理论界，通常将（d）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。a、威廉、配第b、亚当、史密c、a、马歇尔d、舒尔茨8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（a）a、职工b、环境c、文化d、价值观21、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（b）a、内容型激励理论b、过程型激励理论c、行为改造型激励理论d、综合激励理论 22.什么样的组织氛围通常会限制人们的士气、创造力、生产力和目标实现？（b） a、组织外部环境b、组织内部环境 c、 物质环境，人文环境 23、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培