人员招聘管理办法1.pdfVIP

第一章 总 则 第一条 目的 为提高人力资源管理实效，规范人员招聘流程和工作，特制定本办法。 第二条 适用范围 在本管理办法中如未加具体说明，所出现的“公司”或“公司总部” 均泛指上有限公司，不含下属分公司、松江园区及参控股公司 （可参照执 行）。 第三条 管理部门 人力资源部为本办法的管理部门。 第二章 招聘原则 第四条 公平公开原则 公司在员工招聘方面将按照“平等、公开、竞争、择优”的原则来选 拔和录用人才。 第五条 内部优先原则 公司重视每一位员工的职业发展，对于所有空缺岗位，现职员工符合 该职位要求且日常工作表现优秀的，公司都将给予竞聘机会，并优先选拔、 调用、晋升。 第六条 计划原则 以公司战略发展规划为前提，结合公司和各部门的业务发展需要及招 聘计划，人力资源部按计划执行招聘工作（临时、紧急招聘除外）。 第七条 合理分工原则 在招聘和甄选人员的过程中，人力资源部与用人部门根据各自分工和