1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 劳动合同

论劳动合同的订立.pdfVIP

论劳动合同的订立.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多
    一、劳动合同订立的原则 ①平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是 否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何 一方都不得强迫对方与自己签订合同。 ②自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳 动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人 单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关 、团体和个人都无权强迫劳 动者订立劳动合同。 ③协商一致原则 协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    始终如一 + 关注
    官方认证
    文档贡献者

    始终如一输出优质文档！

    咨询Ta 进入空间
    认证主体苏州市致远互联网科技有限公司
    IP属地北京
    统一社会信用代码/组织机构代码
    91320582MA27GAWJ0R

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >