人员流失率分析报告样本.pdfVIP

2017年度企业人员流失率分析报告 一、调查分析的目的 1、通过对员工流失率分析，掌握年度的员工流失整体情况及规律。 2、对员工离职原因进行汇总分析，及时发现公司管理中存在的问题，并了 解员工真实的心理状态。 3、为公司改进管理和政策调整提供参考，对发现的问题及时整改，不断提 高员工满意度和凝聚力，保证公司快速稳定的发展。 二、员工离职信息分析 1、每月流失情况统计： 综上图表看，2017 年全年公司离职人员共 XX 人，全年流失率为 XX%，处 于一级水平。其中离职最多的月份是 6-8 月三个月，共流失 XX 人，占全年流失 1 人数的 XX%，究其原因有两点：1、6-8 三个月份是夏季，温度偏高，部分职工不想 忍受车间的温度，特别是XX 车间和XX 车间而选择辞职。2、夏季在公司传统市场里 面属于淡季，订单量减少，车间职工感觉收入减少，而后选择辞职。另外离职相对较 多的月份是 3 月份，属于新年过后开始上班的月份，这个时间一部分外地职工 回家过年就有不再回来的，另外新年也是职工选择新工作更多的时间。 对于离职率最少的月份当属 1 月、2 月、9 月、12 月。9 月份是秋高气