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护理人才梯队建设实施方案
随着我院快速发展及转型需要，护理人才队伍的建设备受关注。新时期医院护理人才梯队的建设应本着培养：“管理+专业能力”德才兼备的护理人才，才能不断提高护理水平和护理质量，满足医疗发展需求。结合我院情况，特制定护理人才梯队建设实施方案。具体如下：
一、目的：
建立和完善我院护理人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立护理人才梯队，为医院可持续发展提供人力支持。
二、培养方向及目标
1、方向：培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质、较高的职业道德水平和规范的职业行
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