上半年人员离职情况分析V4.pdfVIP

2011年上半年人员流失情况分析 一、总体情况 2009 2010 2011 月份 离职人 工作调 离职人 工作调 离职人 工作调 离职率 离职率 离职率 数 动 数 动 数 动 1月 4 0 0.49% 8 0 1.02% 11 1 1.41% 2月 37 0 4.62% 12 0 1.54% 22 2 2.84% 3月 43 1 5.83% 19 0 2.45% 38 2 5.02% 4月 14 0 1.57% 25 3 3.23% 19 0 2.55% 5月 10 1 1.31% 31 0 4.15% 31 2 4.13% 6月 21 1 2.83% 21 0 2.87% 39 2 5.24% 1-6月 129 3 16.65% 116 3 15.26% 160 9 21.19% 中心上半年离职率与2009、2010年同期相比偏高，2011 年1-6月离职率人数169人，较2009、2010年同期环比分 别上升4.5、5.9个百分点。离职高峰期出现在3月、6月， 离职人员均达到5%以上。 根据历年数据显示，春节后（即2-3月）属于中心离职高 峰期，2010 年中心出台了一系列“维稳”措施，2010 年 2-3 月离职率有效的控制在 3%以下。相比之下， 2011 年在措 施力度不足的情况下，3月离职率高达5%以上，而2011年 节后，5月离职人数再次上升，一直到6月人员流失的趋势 也未放缓，离职人数持续走高。 6 月员工二季度交通费、五.一过节费已到账，每年例行 的体检也已结束，上半年各项福利已享受完毕，从收入驱使 而言，员工进入一个满足期。其次7-8月随着应届生的毕业， 招聘市场再次进入一个高峰期，员工可有更多机会寻找其他 发展。再次6月正值入夏，气候炎热，因身体出现状况而希 望得到休假的员工增加，导致6月出现离职小高潮。 二、离职原因： （一）离职人员岗位分布 各岗离职人数占比 离职人数 占比 100 93 60.0% 80 50.0% 50.0% 40.0% 60 30.1% 40 33.3% 30.0% 40 19.5% 20.0% 20 8 7.8% 6 9.7% 2 17.7% 2 1 10.0%10.0% 0 0.0% 话 专 值 质