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6 个案例详解非全日制用工风险防范与操作（太全面了！） 自《劳动合同法》于 2008 年 1 月 1 日施行以来，迄今已十年有余。十年间 伴随互联网的高速发展，战略性新兴产业领域，共享模式创新也风生水起，诸如 共享汽车、共享单车、共享雨伞等共享经济的遍地开花，新经济模式考验传统的 用工模式，也就是用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动 关系模式，该用工模式被《劳动合同法》所严格管控、调整和规范，导致用工模 式僵化、解雇保护严苛、用工成本高昂等局限，难以适应和满足新经济的发展壮 大，由此受到用人单位的排斥。 非全日制用工作为一种灵活用工的模式，突破了传统的全日制用工模式，一 定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性和局限，既能满足一些用人单位灵 活用工的需求，降低用工成本，同时也可以满足劳动者求职愿望，促进就业和新 经济的发展。但企业亦应注意非全日制用工固然有诸多灵活性，但也伴随着一些 限制，故企业在用工过程中应注意进行适当性管理，以免承担不利责任。故本文 将结合相关法律规定与一些典型性案例，从用工灵活性与用工的注意事项等角 度，对非全日制用工进行梳理、分析和总结。 一、非全日用工概念和特征 （一）非全日制用工的概念界定 根据《劳动合同法》第 68 条的规定，所谓的非全日制用工是指以小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时 间累计不超过二十四小时的用工形式。 （二）非全日制用工的特征 根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，非全日制用工具有以 下主要特征： 1. 非强制订立书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同，但例外的是非全日制用工双方当事人可以仅订立口头协 议，双方通过口头约定的方式明确各自的权利、义务，这也体现了非全日制用工 的灵活性。 2. 建立多重劳动关系：通常全日制员工只能与一家用人单位建立劳动关系， 而从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同， 只不过是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3. 工作时间灵活：“一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间 累计不超过 24 小时”，在上述时限内具体工作时间安排可由用人单位灵活自主 决定和安排。 4. 薪资支付周期短：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十 五日。 5. 解约方式灵活：全日制用工模式下，解雇保护标准严格，必须满足法律 规定的条件、程序等方可解除员工的劳动关系，否则用人单位将承担违法解雇的 不利后果，然而在非全日制用工模式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对 方终止用工且终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 （三）非全制用工与全日制用工、临时工的区别 1. 非全日制用工与全日制用工的区别 非全日制用工作为一种灵活和极其富有弹性的用工模式， 《劳动合同法》对 其作了极其宽松的规定，对劳资双方的权利与义务仅规定底限标准（如设定最高 工时，规定最低小时工资报酬），而不做过多干预，这与国家对全日制用工的全 面干预政策形成了鲜明对比，因此，用工模式的不同必然会导致劳动者享受权益 的不同。现将两种用工模式下劳动关系的主要特征梳理如下： 比较项 全日制劳动关系 非全日制劳动关系 目 劳动合 应 当 订 立 书 面 劳 可以订立口头协议 同 动合同 试用期 可以约定 不得约定 双重劳 没有禁止，但存在 可以建立 动关系 法律风险 一 般 每 日 工 作 ８ 一般平均每日工作时间不超过 工作时 小时、每周工作４０小 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 间