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如何选择测评工具之：提高招聘选拔的准确性
主要探讨如何选择测评工具，以提高测评的准确性和经济性。
1. 效度
判断一个测评工具的准确性，首先考虑的是它的效度，即测评的结果
是否能够预测测评对象将来的表现，简单说就是测评优秀将来表现也
很优秀，测评结果差，将来表现也差。效度最高是1，最低是0. 以
下是一些权威的研究得出的各种工具的效度，如果你想验证你使用的
产品的效度，你可以记录用此工具招聘过的人员的测评结果，以及6
个月-1年他的绩效考核情况的相关性，相关性越高，你使用的工具（包
括面试官的水平）的的效度越高。
工具 效度
评鉴中心 0.5
能力测试 .
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