劳动法——性骚扰举证责任研究.pptxVIP

职场性骚扰案件举证责任分配研究;Part 1 性骚扰问题的概况及其证明困境;;1 性骚扰问题的概况及其证明困境;;;1 性骚扰问题的概况及其证明困境;交换型性骚扰（quid pro quo harassment）：雇主、上司、管理人员（或其他有权者）利用手中的权力，以任用、升职、加薪等为交换条件，对他人要求性利益。;;1 性骚扰问题的概况及其证明困境;1 性骚扰问题的概况及其证明困境;1 性骚扰问题的概况及其证明困境;1 性骚扰问题的概况及其证明困境; 2022年《民事诉讼证据》**解释第2条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。; 2 职场性骚扰案件举证责任分配;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 2 职场性骚扰案件举证责任分配;; 2 职场性骚扰案件举证责任分配;;;;;;[1] 张绍明．反击性骚扰[M]．北京：中国检察出版社，2022：71-75． [2] 杨立新．中国人格权法立法报告[M]．北京：知识产权出版社，2022：173-175，460-461． [3] 谭兵，李浩．民事诉讼法[M]．北京：法律出版社，2022：202-207． [4] 骆东平．**性骚扰纠纷解决机制研究[J]．环球法律评论，2022（1）：83-90． [5] 曹艳春．论职场性骚扰的雇主责任——以雇