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附件4
金蝶软件公司薪酬体系设计方案
第一部分设计内容
薪酬定位：
根据公司寻求快速的、高效的、稳定的市场化发展战略目标要求，考虑到公司目前规模偏小、
资金供应压力大等客观现实，公司总体收入水平定位于市场中上游水平（50P—75P），即技
术人员平均收入水平区间为3502—3980 元，管理人员平均收入水平区间为2216—2518 元-，
市场人员平均收入水平区间为2755—3230 元，经营层收入平均水平区间为6737—7656 元，
员工整体平均收入水平区间为3489—3978 元。
薪酬设计原则：
1、竞争性原则：整体收入水平
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