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霍夫斯泰德的文化维度模式（Hofstede’s Model of Cultural Dimensions） 霍夫斯泰德(Geert Hofstede)关于文化的观点是在他做的关于文化差异的实验性研究基 础上形成的。上世纪七十年代, 尽管 IBM 公司想在全球各工厂建立一套共同的管理程序和 标准，但是在不同国家，如巴西和日本的管理程序和标准仍存在很大差异。霍夫斯泰德通过 采访和问卷调查的方式发现这种差异在很大程度上与员工所在国家的文化有关系。他把文化 描述成是“人的头脑中的一种集体共有的程序，它能将一类人与其他人区分开来”。经过几轮 的研