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人力资源部职责体系文件 一、部门组织架构 二、部门职责  负责集团人力资源的规划、选拔、配置、开发、考核、激励和培养等工作，制订并实 施各项人力资源制度，激发员工潜能，为集团人才的持续长久发展负责；  制订集团中长期人才战略规划、人事管理权限与工作流程、组织架构设计、管理流程 改造、岗位设置与配置、企业文化建设等工作；  负责集团关键工作流程分析、KPI 指标确定、工作环境评估、职务职能体系建立、职 位说明书制作、工作规范管理等工作；  负责集团机关员工