- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Megan精品文档
PAGE 1
解除或終止劳动合同(关系)证明书模板
2021解除或終止劳动合同(关系)证明书模板正文内容 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动民法典》等有关法律法規的規定,现按下列第 条款規定解除或終止你与单位的劳动合同(关系):一、符合《劳动民法典》第三十六条 经双方當事人協商一致,解除劳动合同(关系);二、符合《劳动民法典》第三十八条 款規定,解除劳动合同(关系);三、符合《劳动民法典》第三十九条 款規定,解除劳动合同(关系);四、符合《劳动民法典》第四十条 款規定,解除劳动合同(关系);五、符合《劳动民法典》第四十一条 款規定,解除劳动合同(关系);六、符合《劳动民法典》第四十四条 款規定,終止劳动合同(关系);七、因其它原因解除或終止劳动合同(关系):解除或(終止)劳动合同日期: 年 月 日甲方单位(章): 劳动者(签名):送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日注:《证明书》一式四联,附《劳动民法典》相关法律条款。附:《劳动民法典》条款規定:第三十六条 经劳动合同當事人協商一致,劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同約定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的規章制度违反法律、法規的規定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法規規定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您可能关注的文档
最近下载
- 咽喉用药市场白皮书.pdf VIP
- 临时用电施工方案.doc VIP
- 民族区域自治制度优秀教学课件.pptx VIP
- 人民大2024《人工智能与Python程序设计》课件(教材配套版)第10章-使用 Python 语言实现机器学习模型-回归分析.pdf VIP
- Lesson 3 at the seaside(课件)典范英语三年级上册.pptx VIP
- 人民大2024《人工智能与Python程序设计》课件(教材配套版)第9章-机器学习概述.pdf VIP
- 主体性概念的历史演变与理论探讨.docx VIP
- 普外科质量与安全管理小组活动记录.docx VIP
- 医院急性创伤患者救治流程.pdf VIP
- 讲义 16 分式讲 16 分式.doc VIP
文档评论(0)