第四章会展人力资源管理.pptVIP

2、录用人员评估 录用比 招聘完成比 应聘比 第三十一页，共四十三页。 第四章 会展人力资源管理 第一页，共四十三页。 21世纪最重要的是什么？人才！ 能力 知识 第二页，共四十三页。 人力资源是站在组织角度上，指人口资源中能够推动企业发展的劳动力的总称，包括理论、现实、直接人力资源。 人力资源管理是指应用科学的方法，协调人下事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能使人尽才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的进程，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、工资福利政策方面的管理。 第一节人力资源管理概述 第三页，共四十三页。 什么是人力资源管理 人力资源管理是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。 它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合、以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。 人力资源管理则主要指对全社会或一个组织的各阶层、各类型的从业人员从招工、录取、培训、使用、升迁、调配、直至退休的全过程的管理。 第四页，共四十三页。 从20%、70%、10%引发的思考 杰克.韦尔奇 前通用电气董事长、首席执行官 第五页，共四十三页。 人力资源管理系统 人力资源管理系统包括一系列的管理过程和环节：人力资源规划、工作分析、员工素