罗宾斯管理学人力资源管理 .pptxVIP

1;第一节 人力资源管理与传统人事管理;第二节 人力资源管理的过程 ;一、人力资源规划;1、评价现有的人力资源;;人力资源规划;二、招聘和解聘招聘：安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程。解聘：减少组织所配备的员工。;招聘的方式;三、甄选;三、甄选 ;哪种甄选手段在什么时候最有效？;四、上岗引导（定向）;五、员工培训;六、员工绩效管理;绩效评估方法;七、薪酬与福利;八、职业生涯规划 ;1、探索期;2、建立期;3、职业中期;4、职业后期;5、衰退期;职业生涯成功要领;大学是人生的关键阶段 ;对什么都可以拥有的自信和渴望 ;第一项学习：自修之道;第二项学习：基础知识;第三项学习：实践贯通;第四项学习：培养兴趣;第五项学习：积极主动;第六项学习：掌控时间;第七项学习：为人处世;? ;问题思考