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社区卫生人力资源管理 第一节　社区卫生人力资源管理的概念 人力资源 推动社会和经济发展,创造物质和精神财富， 体力劳动者和脑力劳动者。(数量和质量) 人口资源 人口数量 劳动资源 劳动力人口 人才资源 较强能力或专门技术，杰出人 力资源（质量） 天 才 某一领域，特别才华 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述 人力资源及其相关概念 　　第五章　人力资源管理概述 Human Resource Management 第一节　社区卫生人力资源管理的概念 几种资源之间有何关系? 包含关系 比例关系 包含关系 健康的包含关系 人 口 资 源 人 力 资 源 人 才 资 源 天才资源 动 力 资 源 劳 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述 第一节　社区卫生人力资源管理的概念 天才资源 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述 第一节　社区卫生人力资源管理的概念 比例关系 正常状态下的比例关系 社区卫生人力资源管理的概念 社区卫生人力资源:从事基本医疗和基本公共卫生需要的社区卫 生人力。 ?卫生人力资源的特点： ? 培训周期长 人力资源的构成内容 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述 第一节　社区卫生人力资源管理的概念 体质 智质 心理 素质 品德 能力 素养 情商 …… 1 医疗人员 2 公共卫生人员 3 护理人员 4 药剂人员 5 其他技术人员 健康管理师、营养师 6 卫生管理人员 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述 第一节　社区卫生人力资源管理的概念 卫生人力资源分类 社区卫生人力资源管理 卫生人员资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、遴选、培训、酬劳等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展。 目标 基本内容 1 获取 2 整合 3奖酬 4 调控 5 开发 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述 一、工作任务分析 第二节　社区卫生人力资源配置 概念:对社区卫生服务机构内部各岗位工作分析。即采纳 科学的手段和技术。对每个职务岗位工作的结构因素及其 相互关系,进行分解，比较与综合，确定该职务岗位的 工作要素特点、性质与要求过程。 结果：岗位说明书 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述 　第二节　社区卫生人力资源配置 工作任务分析的主要内容 1 岗位责任 2 任职资格条件 知识、工作经验、智力水平 技巧和准确性、体力要求。 3 工作环境与危险性 Human Resource Management 　　第五章　人力资源管理概述 招募 选拔 录用 评估 招聘 第二节　社区卫生人力资源配置 硬功能－－刚性,弹性小 软功能－－柔性，弹性大 软、硬功能的管理内容上有一些交叉和渗透 硬功能 软功能 人员福利 人事档案 绩效考核 薪酬管理 纪律要求 奖惩条例 劳动保护 　… 培训与指导 薪酬与激励 企业文化建设 招聘选拔 社会保障 　… 职业规划与指导　 协调、沟通、激励 弹性工作时间 文化与团队建设 心理咨询与辅导 个性化管理 　　… Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 第二节　社区卫生人力资源配置 人力资源管理的硬功能和软功能