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自我效能的应用及研究进展 自我效能 （Self-efficacy）最早是由班杜拉 （Alber Bandura）提出的[1]，是社会 认知理论的核心概念。此概念一经提出，便引起了广泛关注，并在组织行为学领域得到了 高度的重视和广泛的应用。本研究旨在对自我效能理论的应用和研究进行综述，为今后在 组织行为学领域应用该理论并开展相关研究提供参考。 一、自我效能的概念和功能 1.自我效能概念 班杜拉认为，自我效能是 “个体对自身是否具有完成某一活动所具备能力的判断和信 念”或 “个体在完成某一活动或任务时的胜任感、自尊、自信等感受”。班杜拉及一些学 者把自我效能区分为具体自我效能和一般自我效能。班杜拉认为，自我效能感是 “个体对 于影响自己生活的事项及活动施加控制的能力的信念”，这是社会认知理论的核心概念。 自我效能，就是当人们在面对任务或挑战时能否充分发挥自身优势，能否相信自己可以完 成，能否以积极的态度面对困难[1，2]。自我效能主要强调个人的心态和自信程度。受多 种因素的影响，个体的自我效能水平呈动态变化[3]。自我效能也直接影响人们的思维、 动机、情感和生理状态的自我调节”。 2.自我效能的功能 自我效能指的是自己对利用现有的技能来完成工作任务的自信程度，是