11.06持续发展的文化魅力.pdfVIP

持续发展的文化魅力 文化，是一种思想意识的引导，是灵魂的一面旗帜，是控制全局的关键因素。企 业，是以赢利为目的的组织，是一个组合体。曾经，人们认为企业经营所追求的 是利润最大化，但今天看来，显然这种理论不能支持企业的持续发展。此后，理 论界提出“企业价值最大化”的企业经营目标，被企业经营者在实践中广为接受。 主要原因是，“企业价值最大化”的概念有效地保障了企业可持续发展所需要的 各种物质条件。 可持续发展是一种引导，是企业发展的方向引导，是企业在迷茫彷徨时的指 引，在到处讲究绿化时尚的今天，可持续发展成为各项工作的一种标准，没有资 源的优化配置、没有人力的优化组合、没有内外部的有效结合，企业，何谈长远 发展。 提到企业的持续发展、企业的未来，仅从企业处于某一时点上的、过去已实 现了的、现存物质的价值去认识企业价值，仍然是片面的。应当在此基础上，以 一种动态的、多维方式去反映和衡量企业的价值。 在企业文化受到普遍重视的今天，企业文化正在从下意识地存在，到逐渐被 人们所认知和研究，乃至自觉地加以修正和完善。这就为我们进一步完整认识和 反映企业价值提供了条件。 事实上，无论是否自我察觉、是否刻意追求，企业文化就像人的思想和观念， 只要生命存在，它就存在，并左右着企业的发展。就企业文化的概念而言。 企业存续的过程，实质上就是从主观上对其包括价值取向、审美取向等观念 不断追求的过程，以最终实现其对自身文化的追求。在这个过程中，企业从客观 上获得利益，为社会做出贡献(亦或造成危害)。有的企业为实现对其企业文化的 追求，甚至可能会在短期或局部主动放弃某些物质价值和利益。而有的企业只盯 住眼前利益，唯利是图是其文化的核心内涵，在这种情况下，其观念中根本没有 法律、道德、审美的概念。从长远看，前者可能因其主观上对文化的追求，而在 客观上获得更大的物质利益；后者则往往是不能长久的。从这种意义上说，企业 文化是企业与生俱来，伴随企业生存和发展全过程的重要财富，无论企业物质价 值的大小，企业都必然拥有其具有个性的文化。企业文化与企业的物质一起，构 成企业物质与精神有机结合的统一体。 与企业自身条件和外部环境相适应，能够与企业物质形态完美结合的企业文 化，是有助于企业物质价值增长的、对企业有积极意义的文化。反之，不适合于 企业的文化，不但不能发展和壮大企业，还必将使企业原本拥有的物质基础被无 谓的损失和消耗，则是对企业有负消极影响的文化。 在我们充分认识企业文化的存在和作用的同时，应当像量化企业的无形资产 一样，把企业文化因素纳入企业的价值体系。那么，企业文化究竟是以一种怎样 的方式对企业价值施加影响呢？鉴于企业文化的绝对存在，并且是企业价值体系 的一个具有决定性的组成部分，在考虑企业文化对企业价值的作用时，就不应是 一个简单相加的关系，而应将其作为一个系数(或变量)，在与企业物质价值结合 后，确定广义的企业价值(函数)。 一方面，在企业物质价值确定的情况下，企业文化值越大，广义的企业价值 就越大。另一方面，当企业文化对企业的生存和发展有积极意义时，作为系数(或 变量)我们认为它大于1，在这种情况下，广义的企业价值会大于单纯物质的企业 价值；而当企业文化对企业的生存和发展没有积极意义，甚至有消极影响时，作 为系数(或变量)我们认为它小于1，广义的企业价值则小于单纯物质的企业价值。 很显然，动态地、从企业存在的全过程看，企业广义价值的大小，一方面取 决企业的物质价值，更重要地则取决于文化价值的大小。广义的企业价值最大化 的实现，不仅要依赖于企业物质价值有条件的最大化，更重要的是依赖于企业文 化的作用，以及企业物质条件与企业文化的完美结合。