计划外用工管理办法.docVIP

计划外用工管理办法 为进一步规范公司内部计划外用工的管理，规避用工风险，使人力资源的配置更趋于合理，特制定此办法。 一、计划外用工的招用与管理 1.计划外用工的招用权限在公司。 2.公司各单位在现有人力资源无法满足目前生产情况下，优先在待（下）岗职工中选用，其次，由各单位自主招聘。 3. 基层单位（项目部）自主招聘的岗位，应书面向公司申请，经公司主要领导审批同意后，方可招用并报公司备案。 4.计划外用工的劳动合同的期限一般为一年（或以项目生产任务为期限），其中试用期为三十天。合同期满后，经考核，确因生产需要，可续签劳动合同。 5.计划外用工的岗位一般为操作岗位，管理岗位上的人员不宜担任主管。 二、计划外用工的人员待遇 1.勤杂工岗位月收入不得超过1000元/月；操作性岗位月收入不得超过1800元/月（其中水上作业不超过2500元/月）；技术管理岗位人均收入不得超过2800元/月元。 2.经批准招用的计划外用工，各基层单位（项目部）应该为其缴纳养老和医疗保险，缴纳保险有困难的单位，应在工资发放中予以明确。 3.办理终止合同手续的计划外用工，按规定享受生活补助费。 三、现有计划外用工的清理 1.项目部现有的计划外用工，在项目竣工后，应立即清退。 2.常建制单位的计划外用工，一般岗位上的人员合同到期后应立即办理终止合同手续， 操作岗位和管理岗位上的人员经考核合格报到公司审批同意后，可继