财务处部门职责通用模板讲义.ppt

综合人事教育处及组干处的部分职能，成立人力资源管理处，负责全所人力资源规划、招聘、培训及教育、薪酬、考核、员工职业生涯管理等工作 说明 原组干处行政干部管理职能合并至人力资源管理处 人力资源管理处应重点加强薪酬及考核管理的职能 质量处组织架构 人力资源处部门职责 根据所发展战略制定所人力资源长、中期规划及年度工作计划，经批准后组织落实； 负责人力资源的开发与管理，制定和完善所人力资源管理各项制度，并且通过文件、员工手册、宣传栏等形式向全所员工宣传和解释； 根据所发展及运行体系要求，完善所管理架构，合理人员配置，进行职务分析并组织编制职位说明书； 负责中层行政管理人员的选拔、培养、考核、聘任、解聘及管理工作 ； 根据所业务发展情况和各部门提出的用人需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作； 根据所业务发展的需求，制定年度竞聘计划，负责所竞聘方案的制定并组织实施； 负责收集员工培训和发展需求，制定培训计划和职业开发计划，并组织实施； 负责所研究生的学籍管理及教学安排工作； 负责全所职称评定及岗位等级评定工作； 负责制定所薪酬体系方案并负责工资、福利计划及员工薪资调整方案的，经领导批准后组织实施； 负责制定及完善所员工考核体系，及时收集各职能主管部门的考核数据，负责考核的实施工作并建立完善员工考核记录； 负责制定员工养老、工伤、医疗、失业、生育保险统筹等管理制度、工作标准，并组织实施； 负责员工的社会保障工作，办理各项保险统筹、退保审批手续、保险关系转移等相关业务 负责办理员工调动、退休、停薪留职、出国等各种手续； 负责组织全所的日常考勤管理和劳动纪律的监督检查 ； 了解国家及地方劳动政策法规，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作；建立所的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态； 负责人力资源管理的其他日常工作，包括人力资源数据库的定期维护、更新人力资源档案的管理工作；各类人力资源报表的统计及上报工作； 完成所领导交办的临时性工作，保持与各部门良好的沟通关系。 人力资源处部门负责人岗位说明 工作概述 建立健全各项人力资源管理制度，保证所人员招聘、培训、考核工作的顺利完成，完善考核激励制度，做好所薪酬体系的建设，对干部进行有效管理，保障所组织结构高效、科学、合理，达到激励、吸引、保留、发展优秀人才的目的 主要工作及职责 按所要求，负责组织人力资源部各项工作的开展 制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施 负责员工招聘、培训工作 负责制定所薪酬考核体系 组织机构设置和部门职责的制定，组织完成定岗定编工作，职称评定工作 组织所各项社会保险工作 组织人事统计工作 组织所人力资源档案管理工作 对所干部进行统一管理 负责制定部门内部管理制度并监督执行 负责部门员工的考核及评价工作，促进员工工作能力的提高 主要协调关系 与所领导及各部门沟通，组织完成人力资源规划及年度招聘计划、竞聘计划，并组织实施 与各部门沟通，组织完成所薪酬体系设计、考核制度、机构设置、部门职责等，并组织实施 与当地劳动人事部门、劳动保险部门、集团公司人力资源部及相关院校保持良好的关系，促进所人力资源工作的顺利开展 任职要求 综合财审处、纪监处以及所办的部分职责，成立纪检审计处，负责全所的审计、行政党纪监察、法律事务及价格管理工作 说明 原所办的法律事务职能合并至纪检审计处 原财务审计处的审计及价格管理职能合并至纪检审计处 原纪检办的纪检监察职能合并至纪检审计处 质量处组织架构 纪检审计处部门职责（一） 纪检审计处 审计室 负责制定完善所审计管理制度及工作程序，并组织监督实施； 负责制定所年度审计计划，并组织实施，并做好审计档案管理工作； 负责对所内部控制制度进行审计评价； 负责对所内部的财务预算、财务收支情况进行审计； 负责组织所内部经营、投资效益情况及国有资产保值增值进行审计； 负责对外投资资产保值增值及经营成果进行审计； 负责组织实施对各种专项经费、技改项目及其它重大经营活动的审计； 负责对子公司及承包性单位的投资与经营状况进行全面审计； 负责对子公司及承包性单位主要经营者离任及年度经济责任审计； 根据所领导授权，对所的热点、难点问题进行审计； 负责所与集团公司和政府审计部门的协调工作； 法律事务 负责所标准合同的制定工作，参与所招投标活动及对外合同的签订，确保所对外经济活动的合法性并维护所的合法权益； 负责组织处理所对外的法律纠纷，维护所的合法权益； 负责全所法律事务工作和普法教育工作； 负责所与外部相关法律部门的协调工作； 纪检审计处部门职责（二） 纪检审计处 负责制定及完善本所纪检监察工作规章制度，并组织监督实施； 负责制定纪检监察工作规划和年度工作计划，组织实施，并做好纪检监察档案管理工作； 负责监督检查所领导、党务及行