2019山东省公务员面试、优选计划、事业编人际应变类真题解析.pdfVIP

山东省公务员面试、优选计划、事业编人际 应变类真题解析 人际应变类真题解题的高分策略是讲原则、讲大局和格局、讲情 商和情怀，要立足岗位的实际外圆内方的妥善处理，同时能够结合职 业匹配要求灵活创造性的做好危机公关。拉分的点一般在处理人际的 原则、境界和格局上。解题时一般先说原则，要注意说的自然得体， 不要刻意拔高。 1.假设你是一个科长，领导给你安排一项任务，需要一个下属职 员到边远地区工作，但是每个下属都有看似很“充分”的理由不去， 你怎么办？ 对于领导安排给我的任务我会保持理性，以工作大局为重，我 会结合我科实际妥善安排工作。 首先，我会充分的做好宣传发动工作。在科里召开一个专门的会 议，向全体工作人员传达任务内容和要求。同时结合任务要求确定选 派条件。并客观科学的分析去边远地区工作的利弊，明确科里的态度， 筛选合适的人员。 其次，要做好调研。一方面，要了解下属不愿意去的原因。如 果是对政策不了解，感觉无法落实待遇保障，那么就要和同事耐心细 致的讲解政策，并客观的告诉他去下边工作的利弊。相信他会为了事 业的更好发展而做出理性选择。另一方面，要把边远地区的实际情况 了解清楚。提前和边远地区协调好，为下派人员的开展工作提供便利， 解决好工作中