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岗位职责说明书 岗位名称 人力资源中心主任 岗位编号 所在部门 人力资源中心 岗位定员 1 直接上级 总蛓 薪酬类型 8 年薪 级 直接下级 人资处长,管理处长 岗位分析日期 岗位设置目的： 根据公司人力资源策略，组织制定、解释并协助各部门推行公司各项人力资源政策、 制度，以吸引、保留、 激励和开发公司人力资源，形成人力资源管理良性机制。 一、核心职责： 1加强自身学习、注重个人形象、提升综合素质、增强服务意识、维护企业形象，融入企业文化； 2、在总经理领导下，全面主持人力资源管理工作； 3、根据企业发展规划，负责编制公司人力资源年度计划； 4、全面考虑企业管理和技术类人员的梯队建设，做好适当的人才储备； 5、参与公司人力资源问题的决策，做好降低人力成本、人员定岗定编和每季度人员清理工作，做好劳资管理，制定薪酬标 准，经主管领导批准后实施，杜绝不合理的定岗和薪资支付； 6、组织编制企业人力资源方面的管理制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 7、负责拟定公司机构设置和岗位职责描述草案； 8、负责公司内部人力资源调配与人才的引进、招聘、管理、辞退等工作； 9、负责制定员工的培训与发展计划，落实员工的培训与发展工作计划，并记录归档； 10、 组织员工的绩效考核与评价工作； 11做好员工的薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案； 12、 负责审核公司员工每月的考勤和工资； 13、 负责组织公司员工的职称评定工作； 14、 组织做好员工保险及其它福利工作； 15、 组织公司相关部门与员工签订劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 16、 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决； 17、 组织做好人力资源档案的管理工作；按要求编制人力资源报表及时上报； 18、 负责有关人事调动、户口管理、暂住人口登记等事宜的管理； 19、 协助经理对各部门执行规章制度的检查与考核； 20、 完成领导临时交办的其它工作； 21坚持人民电器“外圆内方、低调有劲”的核心企业文化； 22、 注意自身形象，按规定着装、佩戴证件、徽章，严格遵守公司纪律，维护公司整体形象； 23、 认真学习企业的根枝文化、宗旨文化，自觉融入人民电器企业文化之中； 24、 不能讲任何理由，只能讲办法，才能有结果，用心做事，诚信做人，以德发展，人民文化做千年标准; 25、构建和谐企业，坚持创新和自主创新，为争创世界民族品牌，超越心无界 二、工作权限 1对公司编制内岗位人员招聘有审核权； 2、 对公司员工出勤情况有监督权 3、 对公司员工的考勤和工资有审核权； 4、 对员工的考核数据和事项有核实权；对员工的申诉、投诉有核实权； 5、 对所属下级的工作有调配、监督、检查、评价权；对其奖惩有建议权。 三、承担责任 1对由于执行人力资源管理体系不力 ，人力资源管理体系执行不到位 ，规定,流程,表格体系执行不畅 ，运行不协 调 ，动态管理不及时等负全责。 2、 对招聘不及时或不当而影响公司正常生产经营活动负责。 3、 对不严格贯彻执行国家、地方政策法规和公司规章制度，造成的劳资纠纷负责。 4、 对关键岗位人员无正当理由流失负责。 5、 对与部门相关的IWAY三合一体系不符合造成的损失负责。 6、 对培训计划的实施负责。 7、 对因绩效考核失实造成的公司损失负责。 8、 对公司及部门的制度规范负有组织、推动、执行不力的责任。 9、 对部门的各类报表及数据的准确性负责。 10、 对公司的安全、保卫负责。 11对重大工伤事故、劳资纠纷、异常事件的处理不当造成的损失负责。 12、 对部门产生的各项费用的真实性负责。 13、 对部门员工的违规、违纪负连带责任。 14、对人力资源管理负主体责任 ，因人力资源管理体系管控范围管控失责 .失职 ，审核不严，执行不 ，执行不堵漏 ，不 填漏 ，而使公司蒙受经济损失的负全责 四，职责与工作任务：