皇姑区集体合同知识竞赛试题.docxVIP

皇姑区集体合同知识竞赛试题（预赛一场） 第一关：必答题“个人必答” （18道选择题，每道20分） 1、《沈阳市集体合同规定》自（ ）起施行。C A、2021年12月1日； B、2012 C、2007年8月1日； 2、集体合同期限一般为（ ）。C A、1至2年； B、1年； C、1至3年； D、3年。 3、工资集体协商应当遵循( )、兼顾企业和职工双方利益的原则。B A、依法、公正、平等； B、合法、公开、平等； C、合法、公平、效率； D、依法、公正、平等。 4、本办法所称工资集体协议，是指职工方与企业方经集体协商专门就( )等事项签订的专项集体合同。 　A　 A、工资福利； B、职业培训； C、社会保险； D、民主管理。 5、( )应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。 A　　 A、工会； B、工商业联合会； C、行业商会； D、人民代表大会。 6、工资集体协商双方的代表人数应当为对等的（ ），每方为（ ）人，并各确定1名首席代表。 C　　 A、双数、2-4人； B、单数、1-5人； C、单数、3-9人； D、双数、4-8人。 7、职工方协商代表由（ ）推荐，并经职工（代表）大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。D A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法人； D、企业基层工会。 8、协商代表产生后，应当向（ ）公告。A A、全体职工； B、劳动行政部门； C、社会； D、企业基层工会。 9、人力资源和社会保障行政部门、工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任（ ），作为本方协商代表，参加工资集体协商。 B　 A、法律顾问； B、工资集体协商指导员； C、经济专家； D、热心人士。 10、企业依据政府发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定（ ）。 D　 A、工资总额； B、工资标准； C、 工资协议； D、工资增长幅度。 11、企业实现利税比上年度增长（ ），可以在工资指导线基准线和上线区间内协商确定工资增幅（垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线）。　A 　 A、10%以上； B、15%以上； C、20%以上； D、5%以上。 12、（ ）可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。 D A、盈利企业； B、破产企业； C、重组企业； D、亏损企业 。 13、职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约。受要约方应当自收到要约书之日起（ ）内给予答复。A A、10日； B、5日； C、15日； D、30日。 14、工资集体协商会议由（ ）主持，会议上双方就协商事项达成一致意见的，应当形成工资集体协议草案。C A、工会主席； B、企业法人； C、双方首席代表轮流 ； D、工资集体协商指导员。 15、工资集体协商双方协商一致形成的工资集体协议草案，应当提交（ ）进行预先审查。D 　A、职工代表大会； B、人力资源和社会保障行政部门； C、企业法人； D、上级工会。 16、工资集体协议期限一般为（ ）。B A、2年； B、1年； C、半年； D、3年。 17、在工资集体协议期限内（ ）的变更，不影响工资集体协议的履行。B A、工会主席； B、企业法定代表人； C、双方首席代表； D、工资集体协商指导员 18、《沈阳市企业工资集体协商办法》自（ ）起施行。A A、2021年12月1日； B、2012 C、2007年8月1日； 备用： 19、未明确载明（ ）的工资集体协议，退回重新协商。A A、工资标准、增长幅度； B、工资总额； C、工资增长幅度； D、工资标准。 20、用人单位方和职工方均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。职工方要约的提出：农民工由（ ）提出。D A、上级工会； B、人力资源和社会保障行政部门； C、企业联合会； D、流动务工人员联合工会。 第二关：抢答题“生死时速” （5道选择题、10道填空题，每道10分） 1、用人单位违反《沈阳市集体合同规定》，由劳动保障行政部门责令其限期改正；情节严重的，由劳动保障行政部门处（ ）罚款，并对法定代表人或者主要负责人处1千元以上1万元以下罚款：A A、2千元以上2万元以下； B、1千元以上1万元以下； C、3千元以上3万元以下； D、5千元以上5万元以下。 2、工资集体协商期间或者工资专项集体合同有效期内，（ ）应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商