巴士公司基层员工团队的管理与问题分析.docx

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2022-04-12 发布于湖北
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PAGE 12 巴士公司基层员工团队的管理与问题分析摘要深圳作为改革开放的标志，经济发展迅猛，各行各业百花齐放，深圳公交企业成长速度惊人，短短数年就跻身国内行业前列。深圳公交企业基本从国企改制而来，在人力资源管理方面受到原有国企体制的制约，并没有真正建立人才的竞争机制，导致公交行业内人员流动停滞，员工思想僵化、工作热情减退、竞争能力下降，导致企业的工作效率低下。巴士公司作为深圳公交企业的龙头，在人力资源管理方面和其他公交企业差距不大，但仍存在较多薄弱环节。本文通过研究分析深圳公交巴士公司人力资源管理现状，以人事管理理论、人力资本论、薪酬激励理论为依据，通过经验总结法、调查研究法、流