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PAGE 1 - 略谈学生感悟企业文化的教育路径 怎样才能创建和塑造这种具有强大威力和感染力的企业文化呢？我们举一个案例来说明。我曾经在很多年以前看过一部苏联小说，讲的是一个治理者被委派到一个濒于破产边缘。十分脏乱的企业任职。这位治理者并不开会宣示什么，而是在进厂以后的一段时间内，每天早晨工人上班前，一个人拿着扫帚在清理厂内卫生，刚开始人们不以为然，后来他的副手们坐不住了参与了这个行列，随后机关科室中层干部坐不住了投入的这个行动，工人们也动起来了。就这么一件小事，让全体员工树立了爱厂如家的思想观念。由此而产生的思想观念变成了被全体员工认同的理念而导致自觉、自发的行为方式并渗透到企业的每一项工作之中去，这就是企业文化形成和发挥作用的方式。 一、如何感悟企业文化 首先要谈谈卫生么套感悟企业文化，其次再讨论如何去感悟企业文化。感悟企业文化，就是认知、认同企业文化的过程。当一个企业的文化通过辐射、宣传、培养、制度等方式被全体员工所认同，并固化为个人的行为观念时，人们就会遵循这种观念，去指导自己的行为。而有悖于这种行为观念的行为则被视为异类，受到大多数人的排挤与疏远。“顺我者昌，逆我者亡”的规律马上在这些人身上产生效应，所以，当我们进入一个企业，必须要在短期内感知，感悟企业文化的内涵，这样的才能适应环境才能溶入企业。否者只能选择逃离。如何感悟企业文化呢？ 一、参与企业文化培训，任何企业在新的员工进厂时，都要进行岗前培训。在培训课程中，就贯注了企业的价值观，规章制度和行为守则。如海尔集团就会让员工知道，张瑞敏痛砸电冰箱的行为在宣示一个新的企业文化观念。 二、模仿企业前辈员工的行为规则，和动作榜样、礼仪与文明口语，以他们的言行作为自己的行为榜样。 三、深刻感悟企业精神面貌。如企业员工对企业的热爱、对工作的敬业、对质量的认真，对上级、同事的尊敬和友爱，对社会的奉献和责任。 四、感悟企业凝聚力的形议因素，感悟企业与员工的利益融洽，目标和力量的融洽的真谛所在。 五、感知企业文化的形式，形象的工程，如牢记企业文化标语、口号与宣示，让她们植根于自己的心灵。 二、投身实践、设计与孕育企业文化 作为职业教育的工“中西交融，神怡豁达”的文化词条远远蕴含的意义为对外开放、中为外用、洋为中用，处世不惊，胸襟开阔，自由洒脱之境地驰聘商场的意念，让学生学习，从而为今后创建一个知识型、学习型的企业奠定了良好的基础。 本文湖南科技经贸学院