人力资源部管理系统规章制度.pdfVIP

合用文档 人力资源部管理制度 一、人力资源部核心职能 作为企业人力资源的管理部门，组建企业人力资源运营管理体系；建立、完满各 项人力资源与管理制度；选拔、配置、培训开发、核查和培养企业所需的各种人才， 拟定并推行各项薪酬福利政策及职工职业生涯计划，充足调动职工积极性，激发职工 本质潜能，对企业连续长久发展负责。 二、部门职责 1. 人力资源规章制度管理：负责人力资源管理制度的拟定、校订、更正和撤消，以及 督查履行；负责人力资源管理