招聘面试中信息不对称研究.pdfVIP

招聘面试中信息不对称研究 企业竞争优势的关键，是人才优势，如何有效识别甄选人才是人力资源建设 的重大课题。面试作为目前企业人才招聘最主要手段，操作过程中还存在一定问 题，严重影响了招聘的效用。研究招聘面试中的信息不对称现象。首先指出了由 于信息不对称造成的不良影响，接着从应聘者谎言、主观印象管理、人员价值观 念与企业文化匹配性考核不到位等方面分析了信息不对称存在原因。针对上述原 因提出了相应的解决方案。一次有效的招聘面试不仅使企业获得胜任工作并对所 从事的工作感到满意的人才，而且可以减少企业的人员流动，为企业的发展注入