某市移动核心员工绩效管理问题及对策研究 人力资源管理专业.doc

名称：内蒙古移动核心员工绩效管理问题及对策研究 摘要 内蒙古移动公司是中部发展地区内蒙古最大的移动通信运营商，对该地区通信事业的发展起着举足轻重的作用。内蒙古移动公司在企业的管理中一直运用绩效管理的相关理论不断的完善自己的管理方法和手段，同时，针对企业的核心员工这部分采取了许多有效的激励方法来提升核心员工及企业全体员工的整体素质和能力水平。但是，在运用过程中由于企业自身与外部环境等因素产生了一定的问题。例如，现行绩效管理体系不完善、绩效管理相关政策的执行力度不够、员工的绩效管理概念还不是很完善等问题，解决现有问题，同时寻求长远的发展途径，提升企业的实力和竞争力，为该地