招聘渠道利弊.pdfVIP

各招聘渠道的利与弊 1,内部招聘 ： 利： 费用少，成本低，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快 进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。 弊： 人员供给数量有限，易近亲繁殖，形成派系，致使组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新 和变革。 企业内部员工推荐 ： 员工推荐这一方式目前在国际、国内很多企业得到广泛的应用。据了解，微软公司、嘉信理财、全 球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐