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新主人翁精神观后感 《新主人翁精神》观后感 薛梦龙，发展部 在观看学习《新主人翁精神》过程中，感触良多，尽管我只是公司新进员工中的普通一员，也开始意识到主人翁精神对于公司对于员工的重要性。对公司来说，让新主人翁精神形成一种企业文化可以促进企业的良性发展；对员工来说，让自己形成主人翁精神可以提升自己的素养，对自己职业发展有很大帮助。 一、 大智慧就像傻瓜 影片中高贤峰老师谈到公司中的“精”员工与“傻”员工，有两句俗“聪明反被聪明误”、“傻人有傻福”恰好在这两种员工身上得到体现。视频中高贤峰老师多次谈及这两种员工，以此作为对比案例，将两种员工的做事方法，心态及职业发展的可能性一一阐述，可想而知“傻员工”以后的职业道路是要比“精”员工宽阔很多的。 显然，在看了这部电影，听了小a和小B的故事后，我们每个人都愿意成为一个“愚蠢”的员工，但我们怎么能成为一个“愚蠢”的员工呢？而高晓峰说，在这样的情况下，很多员工也会故意装傻。高晓峰说，在这种情况下，员工也会装傻。这些天我一直在思考这个问题。不是每个人都是“愚蠢”的员工，但我们能做些什么才能真正成为“愚蠢”的员工呢？我不明白。俗话说，大智慧就像傻瓜。这种傻瓜不是假装的。如果假装愚蠢，那就不能称之为大智慧。最后，我还是没有得出结果。然而，我个人认为，虽然每个人都不可能成为“愚蠢”的员工，但他们可以通过自己的行为无限接近“愚蠢”的员工。 二、如何努力接近甚至成为“傻”员工 如果你想接近甚至成为一名“愚蠢”的员工，我认为最重要的是责任感。责任感从何而来？这就需要高先锋先生提到的新主人精神。在自己的岗位上，如果他认为自己是岗位的主人，农民工的身份可能不会改变。然而，他对工作的态度会发生很大的变化，他的行为也会发生变化 生很大的变化。一旦如此，便会对岗位产生很大的责任心，这样便会对自己的工作，岗位尽心尽力，对自己的工作全身心地投入；一旦将自己当做岗位的主人，不论遇到何种困难，都不会畏惧，必会迎难而上，没有条件创造条件也会把问题解决。同时，我们会在解决问题的过程中积累知识经验，学习到新的技能，这将会成为我们的人力资源，厚积薄发，终有一天我们所积累的人力资源会通过适当的途径转化为人力资本，不仅为公司，也能为个人带来丰厚的回报。 三、 鉴于我的处境，我该怎么办？ 有时候大道理是明白的，但是做却不一定做得到，只有用行动说话才能让新主人翁精神得以实施。孔子说吾日三省吾身，每天工作过后，我应该做到回忆一下今天的工作内容，今天做了些什么，学到了什么，还有哪些地方做得不到位，万万不可在同一个地方摔倒两次。虚荣是人类最大的原罪，我不能爱慕虚荣，做事情要充满积极性，万不可怠慢，富兰克林曾说懒惰像生锈一样，比操劳更能消耗身体，经常用的钥匙总是闪闪发光。当然，我更要努力积累知识和经验，正如高贤峰老师所说应以飞机形式的知识构架充实自己，努力学习变速器设计的专业知识，在广泛学习的同时，也要术业有专攻，积累自己的专长，在知识能力上做到比别人多出“一个鼻子”。不论是对待工作，对待同事，对待家人还是社会，我还要拥有一颗感恩的心，懂得了感恩，就会热爱自己的工作岗位，将工作当成事业来做。 在自己的岗位上，要以股东的心态当好岗位的主人，充分发挥自己的最大能力，做好本职工作，不断学习技术，补短补短，充分发挥自己的优势，这样才能得到有效的锻炼和发展。毕竟，辛勤工作者的最终利益是辛勤工作者自己，这是我理解的新主人精神。 篇二：新主人翁精神读后感 理解、实践、发扬 ――《新主人翁精神》读后感 最近，我在人本管理理论系读了一本书《新大师精神》，这本书给我留下了深刻的印象。看似枯燥的人力资源管理理论，用“故事体”的表达形式，顿时有了引人入胜的力量。因此，一个好的创意必须找到一个好的载体，才能更好、更容易被接受。 不足一百五十页的小册子以“岗位主人翁理论”、“人力资源衰减理论”、“人力资本周转理论”、“精傻辩证法”、“为自己打工的主人翁心法”等论述了主人翁精神在企业发展中的必要性和重要性。该书用“间歇性植物人症”形象的描述了当今社会中普遍存在的打工者心态，推卸责任、避重就轻、畏难躲懒、急功近利、心浮气躁、好高骛远；一旦碰壁或遭遇挫折后便抱怨、消极、负面，更有甚者，结束生命或者报复社会。花四个小时酣畅淋漓的通读完一遍后，又细细研磨了两天，发现有很多值得借鉴、启发思考的地方。 如何发扬新主人翁精神，做一个好的岗位主人，读完这本书后，我想结合书中的理论和工作实践谈一谈深刻的启示。 首先，必须正确认识并坚定主人翁理念。主人翁理念包括两个层次：第一个层次，是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做；第二个层次