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太平洋保险湖北分公司人才流失的原因和对策分析
摘 要
面对保险业巨大的人员流动，降低员工的辞职意愿，使他们在一个轻松的氛
围内工作，展示自我才能，为企业的未来发展做出贡献，已经发展为保险业急需
解决的问题。
本文以太平洋保险湖北分公司为例，探讨了影响公司人员流动的各种原因之
间的内部关系以及整个人员流动过程。人才流失致使太平洋保险湖北分公司业绩
下降，成本上涨，导致了离职—招人—再离职的不利情形一再发生。对人员流失
问题，本文使用了调查问卷和谈话的方式，实证研究了太平洋保险湖北分公司人
员流失的问题，探索了福利薪酬、企业文化、职位满意度等因素与离职发生之间
的内在联系，并最后
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