员工工作能力考核表.docxVIP

员工工作能力考核表 姓　名 责任心一般，不能主动承担责任 积极寻求解决问题的方案,即使困难 的工作也主动承担,积极去完成,并且 完成效果较好 问题的解决方案 主动配合他人工作且有较强的协调能 力，效果良好 主动配合或协助他人开展工作 能自觉遵守各项纪律与规章 纪 律 性 自我约束差、时常出现违纪现象 遵章守纪，并教育、影响他人 经常不服从上级安排，对上级安排的 一般能听从上级安排，有找理由、打 服从指挥，配合上级工作，不找理由 服从上级工作安排，快速反应，坚决 、不打折扣，尽力完成任务。 工作执行不到位。 果断执行目标，高效完成。 工作态度一类别满分为24分 经常依赖上级或他人的指点和命令行 事，缺乏独立工作的能力 专业知识丰富，工作处理能力强，能 融会贯通 办事拖沓，经常需要催促，影响工作 总是主动提前高效完成任务，处理问 题迅速、准确 能够理解工作内容，无需详细指导。 能独立完成工作，工作质量好，无差 错 理解工作内容准确，完全独立完成好 岗位工作和交办任务，工作质量突出 工 作 能 力 工作质量 协调沟通 缺乏沟通技巧，工作始终处于被动局 沟通协调能力尚需提高，虽不影响工 具备较好的沟通协调能力，能有效表 具备很好的沟通协调能力，能有效说 面，不能满足工作的正常交流与沟通 作，但沟通不够主动 达，征求并接纳不同意见。 服他人，善于倾听，有效反馈 作 能 力 应变能力 应变能力差，面对突发事件束手无策 偶尔出现处理不当的情况 应变能力很强，处事公平、合理 工作能力一类别满分为36分 小计评分 总评分