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员工工作能力考核表 姓　名 部　门 岗　位 日　期 类 考核 D（不满意） C（勉强） B（一般） A（满意） 自我 主管 别 指标 1分 2分 3分 4分 评价 评价 遇到问题和困难就灰心，不能主动想 不断进取，主动积极接受工作任务， 工作兴趣浓厚。勇于挑战、不畏困 主 动 性 只能照章行事，需不断督促 办法解决。 不挑不拣。 难， 为实现目标，竭尽全力 责任心强，清楚自己的责任并敢于负 工作细致、严谨、信守职责，勇于承 责 任 感 应付工作且经常推卸责任 责任心一般，不能主动承担责任 责 担责任 积极寻求解决问题的方案,即使困难 有工作就互相推诿，不积极主动寻求 一般的工作能主动承担,积极完成,难 能主动承担并积极完成,对一些难度 工 积 极 性 问题的解决方案 度大的工作不敢承担 大的工作也主动承担,但效果一般 的工作也主动承担,积极去完成,并且 完成效果较好 作 个人主义严重，不能良好配合他人工 多方督促时才能配合他人工作，且效 主动配合他人工作且有较强的协调能 协 作 性 主动配合或协助他人开展工作 作 果较差 力，效果良好 态 度 纪 律 性 自我约束差、时常出现违纪现象 提示、要求下能够遵守纪律和规章 能自觉遵守各项纪律与规章 遵章守纪，并教育、影响他人 经常不服从上级安排，对上级安排的 一般能听从上级安排，有找理由、打 服从指挥，配合上级工作，不找理由 服从上级工作安排，快速反应，坚决 执 行 力 工作执行不到位。 折扣的现象。 、不打折扣，尽力完成任务。 果断执行目标，高效完成。 工作态度一类别满分为24分 小计评分 经常依赖上级或他人的指点和命令行 专业知识丰富，工作处理能力强，能 专业知识 岗位必需及相关的专业知识掌握甚少 掌握岗位相关知识，并能灵活运用 事，缺乏独立工作的能力 融会贯通 办事拖沓，经常需要催促，影响工作 总是主动提前高效完成任务，处理问 工作效率 偶尔需要催促，工作效率一般 基本上能按