制造业注塑课岗位KPI绩效考核表（2022年-2023年）.docxVIP

2022年-2023年 2022年-2023年 被考核人: 考核月份: 月 注塑课 KPI 考核模块 指标名称 目标 权重 考核标准 界定：达标率=单位目标/实际批退率*100%, 实际批退率=FQC批退批次/出货总批次*100% 实际值 得分 考核人签字 数据来源 1.FQC批退 达标率100% 20 直通率 1. 批退率≤1.58%/达标率≥95% 奖励15分; 2. 批退率达到100%奖励20分 3. 批退率在1.58%~1.76%/达标率在85%~95% 奖励10分; 3. 批退率≥1.76%/达标率≤84% 没有奖励; 量产机种良率 = 所负责机种制程良率之和的平均值。 每个制程良率=单个制程良品数/单个制程投入生产总数*100% 目标的定义参考试产转量产时良率状况，多个机种则取其平均值， 在量产后， 品质报表 2.量产良率 关 87.5% 20 在基数(有后处理产品基数85%,无后处理残品基数为90%)基础上的提升作为KPI考 品质 核量化标准。 规则为：1.达成基数分值为10分；2.达成基数后，每提升1%的良率奖励1分；3. 达不成基数,每差1%倒扣1分(此直通率可参考工程或QE的各人直通率之和) 界定：损耗率=(工令数量-生产数量)/工令数量*100%。 1.损耗率≤1% 奖励10 K 键 3.损耗 ≤1% 10 p I 指 分; 2.损耗率在1.1%~1.5%范围内 奖励7分; 3.损耗率在1.6%~1.875%范围内奖励3分; 4.损耗率≥1.874% 没有奖励 界定：工令结报规定在该工令生产完毕后3天内结报, 结报率=在规定时间内结报 生管/资材 4.工令结报 标 5.部门出勤率 95% 5 数/本月总工令数 *100%。 ≥90%101.出勤率≥90%奖励10分;2.出勤率≥ 80%奖励7分;人事3.出勤率≥70%奖励4分;4.出勤率60%以下,不奖励1. 95~100% 奖励5分; 2. ≥90% 10 1. 出勤率≥90%奖励10分; 2. 出勤率≥ 80%奖励7分; 人事 3. 出勤率≥70%奖励4分; 4. 出勤率60%以下,不奖励 生管/资材 工作态度/服务承诺 出勤率 6.6S 7.设备操作 8.工伤 工作态度 由人事部统计 出勤率 0次 0次 0次 符合要求 0次 考核总分: 10 10 0 5 10 100 6S稽查小组每开一张改善单扣3分。2.重复开单未改善的每一张单扣5分。 员工违规操作设备(包括动作不规范)若发现扣5分一次,若做成设备损坏的扣10分 一次,可以倒扣 评分标准： 1发生需休假工伤1件，扣10分﹔2发生不需休假工伤1件，扣5分 ﹔3工伤隐患一件，扣3分，累计三件扣10分, 可以倒扣 包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项, 每次扣2 分，可以倒扣。 当月没有请假/迟到/早退/漏打卡10分, 当月有请假/迟到/早退/漏打卡每一次扣1分。 考核得分: 最终得分: 6S稽查小组 部门主管/绩效小组/6S巡查小组 部门经理主管统计 本部门直属领导打分 此项由人事部统一填写 人 审核： 核准： 员：