简历制作常见问题分析.pptxVIP

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2022-04-15 发布于江西
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简历制作常见问题分析.pptx

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个人简历的制作步骤及常见问题分析（1）分析岗位“显性需求”和“隐性需求” 显性需求是指招聘启事上明确列出的要求，比如学历、专业、英语等级等要求。隐性需求，是指隐藏在岗位本身特质里的需求。（2）用事实匹配“显性需求”和“隐性需求” 找到面试岗位的显性需求和隐性需求以后，就要以有根有据的“事实”来匹配“需求”。挖掘事实，绝对不是捏造事实！简历务必建立在真实的基础上，唯其如此，才能找到最适合自己的工作。（3）针对用人需求，制作简历（1）不要以自我为中心要—— 以看简历的人为中心、站在对方的角度来制作简历（2）不要用“多余动作”或者“无效信息”，“浪费”对方的时间要—— 删除“无效信息”，去掉“多余动作”，高效展示关键内容（3）不要轻易给对方战略建议要—— 多讲自己的能力，少讲对别人的建议。