北京建工四建民主管理细则（4.9）.docx

PAGE 14 北京建工四建工程建设有限公司 企业民主管理工作实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步推动企业民主管理工作落到实处，全面贯彻集团关于进一步完善企业民主管理工作的意见通知的精神，保障职工的民主权利，动员和引导职工积极参加企业民主管理，发展和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》等相关法律法规，结合公司民主管理工作的实际，特制定本实施细则。 第二条 企业依法实行民主管理、建立职工（代表）大会、平等协商集体合同、厂务公开和职工董事、职工监事制度，职工依法行使民主管理权利，支持企业合法经营的原则。 第三条 本实施细则适用于北京建工四建工程建设有限公司及分公司、项目部。 第四条 本实施细则涵盖职工代表大会（职工大会），集体合同与工资集体协商、厂务公开职工董事、职工监事等项企业民主管理的制度、形式、内容。 第二章 规范建立职工代表大会（职工大会）制度 第五条 公司实行职工代表大会制度，职代会每届三年，每年至少召开一次职代会，每次会议必须有三分之二以上代表出席方可召开。分公司、项目部职工不足100人的实行职工大会制度。 第六条 职工代表的产生 公司职工代表是企业全体职工通过一定的民主程序，按8% 的比例选举产生。 第七条 职工代表的条件： 1、与企业建立劳动关系的职工； 2、有一定的政治觉悟，具备一定的法律法规知识和政策水平； 3、本职工作好，有较强的责任心； 4、集体，办事公道，联系群众，遵章守纪； 5、在群众中有一定的威信； 6、有一定的业务知识和语言文字表达能力。 第八条 职工代表的选举比例 职工代表选举比例包括生产一线人员、技术人员、经营管理人员、女职工及其它方面的人员，中层以上管理人员、青年职工代表应占一定比例。 职工代表实行常任制，一般每3年为一届，可连选连任，职工代表任期未满，在公司内部调动工作，代表资格保留，职工代表与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，其所在单位根据有关规定应进行补选。 第九条 职工代表的权利和义务 1、职工代表的权利： 职工代表在职代会上有选举权、被选举权，有提出意见、建议权和表决权，有在召开职代会前提案权； 有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动； 参加对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，参与对企业经营管理人员的质询、评议； 对职工代表依法行使民主权利任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 2、职工代表的义务 ① 努力学习和掌握党的方针、政策和国家有关法律、法规及业务知识，不断提高思想觉悟，业务水平和参加管理的能力，了解和掌握企业的发展模式，生产经营状况等。 ②密切联系群众，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会决议，做好职代会交办的各项工作。 ③模范遵守国家法律法规和企业各项规章制度履行好本职工作。 第十条 职工代表提案程序 提案是职工代表行使其权利的重要工作，其提案提出的程序： 1、严格执行公司四建工字[2007]004号文件职工代表提案暂行规定 2、正式代表会前应广泛征求群众意见，以便使提案全面正确反映职工的意见和要求； 3、代表向大会提出每一项提案，可由一名代表提出，但必须有两名以上（含两名）正式代表附议，否则不能列为提案； 4、代表向大会提出的每项提案，要事实清楚，实事求是，按一事一案提出。 5、代表提案必须在大会主席团规定的截止时间前交大会提案工作委员会，超过截止日期的不列为大会提案，可作另案处理。 第十一条 职工代表行使职权，提出提案的内容范围： 1、有关公司在贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及贯彻执行上级决议、决定等方面建议的提案。 2、有关公司在改革、建设和发展工作方面的建议的提案； 3、有关公司在安全生产，经营管理，科技质量及职工队伍建设方面的提案。 4、有关公司在生活福利、劳动安全卫生、环境保护、人力资源等方面的建议提案； 5、有关公司在党群组织建设方面的建议提案； 6、涉及职工切身利益方面的建议提案； 7、 职工关心的公司其他重大问题的建议提案。 第十二条 职工代表们提出的提案在职代会前后的处理过程 1、按照《公司工会职工代表提案暂行规定》职工代表向提案工作委员会提出的提案，提案工作委员会应在会议之前完成对提案的汇总、审查、分类，并与相关部门沟通、分析、解答，并向大会提出审查报告。 2、在职代会期间，要将提案报告全体代表； 3、经提案工作委员会审查同意立案的提案要分类，对重大问题或涉及面广的问题，职代会后要由公司党政联席会研究处理。 4、提案的解决和处理方法按《公司职工代表建议和意见的办理办法》执行。 第十三条 职工代表大会预备会程序 职工代表大会预备会，由公司工会主席主持召开，全体职工代表参加，预备会