公司人事管理规章制度.docVIP

公司人事管理规章制度 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员 第一章人事管理权限 第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订 第二条门店经理的管理权限和工作职责： 一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。 二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。 1 五、组织公司平时考核及年终考核工作。 六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务 第二章员工的招聘与管理 第一条招聘原则：公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。 第三条试用：导购员试用分二个阶段：1、实习导购试用期为10 天，合格者晋升初级导购。2、初级导购试用期为20天，合格者晋升 为中级导购（试用期结束）。特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。 一、实习导购员试用期上班不足10天要求辞职，没有工资。 2 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司有权利随时解聘不计算工资