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- 2022-04-18 发布于北京
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一、 薪酬：
1． 固定薪资：分公司人力资源部核定并发放
2． 奖励制度:
（1）当月业绩额超过50,000元时,开始领取达成奖金。奖金比例如下：
业 绩(RMB） 奖金比例
50,001～10,000 10%
10,001～150，000 12％
150，001～200，000 14%
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