农民工工资支付应急预案.docVIP

PAGE PAGE 1 工程 农民工工资支付应急预案 建设单位（盖章）： 施工单位（盖章）： 2020年 4 月  项目 农民工工资支付应急预案 为积极稳妥地处理好因拖欠农民工工资引发的突发事件，切实维护农民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规和各级政策规定，结合我项目部实际，制定本预案。 一、工作原则 以项目部为主，实行项目经理负责制，坚持“预防为主，快速反应，协调配合，控制局面，妥善处理”的原则，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。 二、适用范围 发生拖欠农民工工资事件的应急响应，包括： 1.罢工、停工、息工等事件； 2.围堵办公场所、交通要道、拉挂横幅等事件； 3.群殴、致人重伤或死亡事件； 4.自杀、自残等恶性事件； 5.造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件； 6.其他因拖欠或克扣农民工工资引发的突发事件等。 三、应急机构及职责 成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调小组，组长由公司分管经理担任，成员由生产部门、安全部门、财务部门等负责人组成的领导小组。 领导小组组成人员如下： 项目负责人： 联系方式： 技术部： 联系方式： 工程部： 联系方式： 财务部： 联系方式： 安全部： 联系方式： 劳务部： 联系方式： 领导小组职责：全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作；拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，生产部门、安全部门、财务部门组成现场处理小组进行应急处理，第一时间到场做好劳资双方调解工作。积极引导农民工通过协商、设诉、诉讼等正常渠道维护自身合法权益。负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成用人单位及时支付农民工工资。同时，负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为，必要时要第一时间报警。 四、应急响应和处置程序 （一）信息报告。发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，应当在20分钟内上报应急处理小组，重特大事件应在10分钟内报告总公司领导，报告内容为： 1.突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及伤亡等情况； 2.突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测； 3.突发事件发生的用人单位和有关部门已做好工作和采取的措施及处理情况； 4.其他已掌握的情况。 （二）启动预案。出现拖欠克扣民工工资突发事件后，应急工作小组根据实际情况，立即启动应急预案。 （三）应急处置。各部门负责人在接到预案启动指令后，应当根据案情立即投入应急处理工作。各部门主要负责人应在20分钟内赶到现场，在领导小组统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断快速处置。如案情扩大或可能造成重大社会影响的，可请求总公司领导给予帮助。 1.处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众情绪，避免矛盾进一步激化，要做好解释和思想工作，控制事态发展，动员疏导农民工返回岗位，快恢复生产、生活。 2.现场协商和调解不成时，应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。对严重侵犯农民工合法权益的用人单位，责令立即改正。必须通过仲裁和司法程序的，要引导当事人通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，按照有关法律、法规及时处理。 3.出现暴力破环活动苗头时，要及时报请公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。 4.必要时，应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程序，用于欠薪突发事件的应急突率作处理。在农民工生话确实团难或用人单位确无财产可供执行等紧急情况下，先行垫付已查实的所欠农民工工资或生活费，及时平息事态，解决农民工生活困难。财务部门要对欠薪保障应急资金给予保障。 五、后期处置 拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，应急领导小组应做好预案的后期组织、协调、监督，有关部门应督促、帮助用人单位尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理，及时向公司领导报告后期处置工作进展情况。拖欠克扣农民工工资突发事件结束后，应急领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，防止事件反弹，事件结束后3日内将处理情况报总公司和主管部门。报告内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、事件评估、下一步措施等。 在预防和处置拖欠克扣农民工工资突发事件中