丹尼森企业文化测量模型.pdfVIP

企业文化测量方法 随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操 作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同 程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号 化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作层面的文化形态，不再停 留于 CI 导入的文化形态，更不再停留于对于文化现状的简单的定性评 估。企业文化的实践问题的焦点已集中在如何建立有指导性意义的企业 文化评价框架以获取有关企业自身文化现状与未来发展状态之间的文 化差距，及对这种文化差距是如何进行有效测量等方面。 目前对企业文化现状进行测量的方法技术大致有如下几种：基于组 织氛围的企业文化测评、基于文化四层面结构的企业文化测评、基于员 工满意度的企业文化测评、基于价值观取向的企业文化测评、基于企业 文化类型的企业文化测评、基于企业文化现状 的企业文化测评、还有基 于领导风格或员工士气的企业文化测评等等。其中这些方法各自的设计 方法、深浅程度又不一。大多采用问卷调查方法，从面上情况进行摸底； 而从国外传入的方法则通常采用量表的方法，确定关键维度，并对之进 行分解及设计量表。开锐公司所用的三种方法正属于这些研究方法。 一、丹尼森企业文化测量模型 由瑞士洛桑国际管理学院