杭州联合银行海宁支行劳务派遣制员工不安全感的来源与对策研究.docx

杭州联合银行海宁支行劳务派遣制员工不安全 感的来源与对策研究 摘 要 劳务派遣制作为人力资源管理中的一部分，已经在各大市场初具规模，在竞争激励 的金融银行领域应用也较为 广泛。各大银行业务的竞争已经不是简单的存货款之间的比 较，人才的竞争已经成为银行未来发展的主导因素，在 挖掘人才的同时减少成本也是用 人问题的一大重点，而劳务派遣这一制度正是为其提供了非常有利的条件。但在劳 务派 遣制度发挥优势的同时其弊端也不断体现。 本文基于劳务派遣制在杭州联合银行中的应用，结合不安全感的相关理论，对劳务 派遣员工进行调研，分析其 不安全感的来源并提出相关的建议。 本文作者主要做了以下工作： 1 .归纳梳