用人单位招聘特点.pptxVIP

; 高校毕业生就业寄托着千万家庭的殷切希望，是维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容。近年来，各部门连续出台高校毕业生就业援助政策，抢抓金融危机过后，经济回暖的机遇，拓宽高校毕业生就业渠道的需要，是完善就业政策、保障民生的需要，也是应对大学生就业压力的需要。 然而，作为千军万马的一员，如何做到左图所说，“毕业不失业”，则需要我们通过提升自身的能力来赢得更多的筹码。而在为就业做准备的时候，如果能抓准用人单位的需求特点，那就可以为我们省去很多的麻烦。 ; 了解用人单位的类型和其对毕业生的要求，对于大学生求职前的目标定位和应聘准备具有很大的指导意义。大学生结合对自我的了解，可以解决就业过程中的职业目标定位，同时也可以根据用人单位的要求有针对性的完善和提高自己，做好求职准备。 ;一、招聘大学生的用人单位基本类型;党政机关;事业单位;事业单位主要包括以下5类; 企 业;部队及国防单位;二、不同单位对大学毕业生的要求;A、党政机关对毕业生的要求：; B、事业单位和社会团体对毕业生的要求： ;C、企业对毕业生的要求：; D、部队和国防单位对毕业生的要求：;毕业生总体能力要求;三、不同用人单位的用人之道; ;B、事业单位的用人之道;C、企业的用人之道; 1 、富于创新意识的员工最受重用;; ;对当前大学生求职的建议 1、要认清形势。目前各高校毕业生正面临人生的一次重大选择，要实现成功就业、质量就业，不但要了解当前高校毕业生就业形势和相关的就业政策，还要了解市场和用人单位的需求，寻找适合自己的就业之路。 2、要摆正心态，树立正确的求职观、事业观、发展观。适应大学生就业形势的变化，适当地降低期望值，重视用人单位的价值取向，从最基层做起，做到虚心学习，踏踏实实地工作，真正形成先就业后择业的求职观念。 3、要转变思路，灵活就业。对就业地的选择要务实，选择行业要切合自己的能力，在就业方式上要灵活多样。要敢于创业，以创业促就业，变被动为主动，是大学毕业生面对严峻就业形势的一种积极思路。 4、增强自身素质，提高就业竞争力。决定就业机会和就业质量的根本因素还是自身素质因素，要重点加强实践能力的培养，发展创新能力，培养团队观念，使自己在求职路上脱颖而出。