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公司工会福利制度 学校工会福利制度 一、福利费来源 根据有关规定，学校行政按全年全体教职工工资总额基数的2.5%拨给。 二、福利费使用范围 福利费主要用于全校教职工的集体性福利活动。 1、教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病逝的慰问。 2、全体教职工春节、教师节、中秋节等重大节日和教职工生日的慰问。 3、全体教职工每年一次的身体健康检查。 4、教职工子女升学奖励。 5、校外居住教职工的网络交通补贴。 6、其它用于教职工的福利支出。 三、慰问补助标准 1、教职工因病住院(每年一次)，标准为200元。 1 2、教职工个人因病去世或直系亲属、配偶、子女及父母、岳父母)病逝，慰问费标准为300元。 3、重大疾病教职工慰问费(每年一次)标准为800元。 4、特困教职工的慰问费(每年一次)标准为500元。 5、教职工子女升学奖励:考取省级重点高中每生奖1000元，考取一本院校(含港澳院校):每生奖2000元，考取出国留学:按国内一本院校标准奖励。 6、校外居住教职工网络、交通补贴:网络25元/月，交通25元/月。 7、重大节日慰问费和教职工身体健康检查费用标准，视具体情况由工会委员会全会讨论确定。 四、福利费管理 1、学校行政每年按季度足额将教职工福利费拨给工会帐户，由校工会统一管理，教职工生活福利工作委员会负责实施。 2、福利费必须专