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考勤制度的建议和意见有哪些 　　考勤是为维护企业的正常⼯作秩序，提⾼办事效率，严肃企业纪律，使员⼯⾃觉遵守⼯作时间和劳动纪律。下⾯爱汇⽹店 铺就为⼤家详细介绍下考勤制度的建议和意见，⼀起来了解下吧! 　　考勤制度的建议和意见 　　⼀、基本内容 　　⾼埂镇机关考勤制度包括：上下班制度、外出登记报告制度、值班制度、请销假制度以及会议制度等五项基本制度。 　　⼆、⽬标督查 　　镇纪委、镇党政办、镇⽬督办⾃制度下发之⽇起，负责定期或不定期对镇机关⼲部考勤制度执⾏情况进⾏检查、督促、考 核，每⽉底将本⽉基本情况汇总，按制度规定提出书⾯处理意见，交镇机关⼲部考勤⼯作领导⼩组审定后，对每周机关⼲部执 ⾏本制度的情况进⾏通报，并由财政所遵照制度规定严格执⾏，当⽉兑现。 　　三、严格奖惩 　　在年度⼯作考核中，由⽬督办牵头遵照制度规定，对全年违反本制度规定事项的情况进⾏汇总梳理，由镇机关⼲部考勤⼯ 作领导⼩组审定后，严格兑现奖惩。 　　四、其他 　　镇政府招聘⼈员参照本制度执⾏。⽆下村补助的⼈员，按本规定的有关条款扣发⼯资待遇。 　　本制度从公布之⽇起实施，请各办公室加强组织各办⼯作⼈员学习，严格遵守制度规定各事项。原有考勤制度⾃⾏废⽌。 　　上下班制度 　　(⼀)上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。 　　(⼆)严格执⾏上下班签到(打卡)制度。 　　在规定时间内未按时签到记为迟到;在下班之前未执⾏外出报告、⽆外出登记的记为早退。 　　1、上班迟到或早退1次，从当⽉下村补助中扣发10元;每⽉个⼈迟到或早退累计3次以上，扣发当⽉下村补助。 　　2、全年个⼈迟到或早退累计10次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖⾦(所有签字领取奖⾦的总额，下同)的 20%。 　　3、以办公室为单位，每⽉累计迟到或早退总次数在10次以上，扣减分管领导当⽉下村补助50元，扣减办公室主任当⽉下 村补助30元。 　　(三)旷⼯1天，从当⽉下村补助中扣发50元;每⽉旷⼯2天以上，扣发当⽉下村补助。全年旷⼯累计4天以上的，取消年度评 优秀资格，并扣发年终奖⾦的20%;全年旷⼯累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖⾦的40%;全年旷⼯或者⽆ 正当理由逾期不归连续超过15天或者⼀年内累计超过30天的，参照《中华⼈民共和国公务员法》(2014-4-27)规定办理。 　　(四)严肃上班纪律，上班时间不得喧哗、嬉戏、串岗、打⽑⾐、吃东西、玩电脑游戏、听⾳乐、看电影等，不得在上班时 间使⽤电脑下载电影，不做与⼯作⽆关的事。坚持佩证上岗、举⽌端庄、⽂明⽤语，⼯作⼈员之间要相互尊重，团结协作，爱 岗敬业，不得在机关内吵架、⽃殴。 　　1、上班时间在办公场所打⽑⾐、吃东西、玩电脑游戏、听⾳乐、看电影以及使⽤电脑下载电影的，每次从当⽉下村补助 中扣发10元;每⽉累计4次以上者，扣发当⽉下村补助。 　　2、全年累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖⾦的10%。 　　3、以办公室为单位，累计上述情况总次数达到10次以上的，扣减分管领导当⽉下村补助50元，扣减办公室主任当⽉下村 补助30元。 　　4、在机关内吵架、⽃殴，对造成严重影响的，实⾏待岗学习3个⽉，待岗学习期间只发基本⽣活费，学习期满后视情况 再作处理。 　　(五)上班时间私⾃外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游玩、打牌等被查处的，除按市上相关部门处理外,扣发全年⽬ 标奖。 　　(六)坚持“⾸问责任制”，对前来办事或咨询有关事宜⼈员，要主动热情询问，认真负责引导介绍或办理，不得推诿和回避 躲闪。若有意回避躲闪或推诿，影响我镇形象的，扣发当⽉下村补助;严重者给予通报批评，并扣发年终奖⾦的20%以上。 　　(七)各部门⼯作⼈员要⾃觉服从组织决议和⼯作安排，对不服从⼯作调动的，⾃调动通知⽣效之⽇起中层正副职⼲部就地 免职，⼀般⼲部停发⼯资。凡拒不执⾏党委、⼈⼤、政府决定和⼯作安排的，是班⼦成员的向报告，是中层⼲部的⼀律免职， ⼀般⼲部实⾏待岗学习⼀年，待岗学习期间只发基本⽣活费。 　　(⼋)迟到或早退、旷⼯以及违反上班纪律情况⽐较严重的，除给予经济处罚外，还将视情况予以谈话、通报批评、组织处 理、纪律处分等处理。 　　外出登记报告制度 　　镇机关⼲部上班时间外出(指离开镇政府机关，下同)⼯作以及在节假⽇离开邛崃，实⾏外出登记报告制度，并在外出公⽰ 栏注明。 　　(⼀)正常上班期间因⼯作外出的，均须在《⾼埂镇机关⼲部去向公⽰栏》上按规定项⽬进⾏登记，同时按要求上报。 　　1、⼀般⼲部因⼯作在邛崃范围内的，须同时报所在办公室主任和分管领导知晓;外出到邛崃以外的，须同时报所在办公