人力资源部职责.docVIP

人力资源部职责 1、参与公司人力资源管理相关制度的编制并负责组织实施。 2、参与员工绩效考核方案编制并负责考核结果的组织实施。 3、参与公司各部门岗位职责的编制、及部门员工岗位描述、岗位说明书的编制、更新等。 4、负责公司用人计划的编制和组织实施。 5、负责公司薪酬体系设计、修改、完善及管理。 6、负责公司员工培训计划编制并组织实施。 7、负责员工招、录、培训等方案设计并组织实施。 8、负责员工劳动合同编制、签订及管理。 9、负责公司员工花名册编制、更新，以及人事档案的建立、归档、保管等。 10、负责员工社保及保险增减审核、申报。 11、负责员工工资、奖金、福利发放审核及制表。 12、负责员工假期审核。 13、负责员工调资、晋级、降职降薪审核申报。 14、负责员工辞退方案编制。 15、负责员工转岗、调岗、离职、辞退审核及办理。 16、及时完成领导交办的其它任务。