员工调岗、转岗、待岗、离职、辞退管理规定.docxVIP

员工调岗、转岗、待岗、离职、辞退管理规定（草案） 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工调岗、转岗、待岗、离职、辞退等行为，维护公司及职工正当权益，结合《劳动法》和公司相关管理制度，特制定本规定。 第二条 适用范围：本制度适用于XXXX公司。 第二章 调岗、转岗 第三条 根据公司工作和管理需要，可以对员工岗位进行调整。 第四条 下列情形之一的，员工岗位可以调整： （一）、员工职务调整，或公司组织机构变更，或受其他不可抗因素影响，岗位合并、人员编制精简、岗位撤销等情形的； （二）、不适应部门工作环境，影响工作质量，或不利于部门开展工作的； （三）、不能胜任本岗位工作，连续三个月考评不合格的； （四）、与公司其他制度相违背，需要调岗的； （五）、员工个人申请转岗批准的； （六）、其他非公司或员工个人原因，需要变动岗位的。 第五条 调岗、转岗流程 员工调岗、转岗的，需填写《员工岗位调整审批表》，原岗位所在部门负责人、分管副总和拟调入岗位所在部门负责人、分管副总，及人力资源管理部门负责人签署意见，报行政副总、执行总经理或总经理审批后，办理调岗、转岗。 （一）、前条第（一）、（四）项情形调岗、转岗的，由人力资源管理部门填写《员工岗位调整审批表》。 （二）、前条第（二）、（六）项情形调岗、转岗的，视情形可以由原岗位所在部门，或拟调入岗位所在部门，或人力资源管理部门，或职工个人填