岗位职责职责.docxVIP

岗位职责职责（调度员的岗位职责） 岗位职责职责1 职责描述： 1、接受客户咨询，记录客户咨询内容，按照相应流程给予客户反馈。 2、能及时发现客户的需求及意见，并记录整理及汇报。 3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务。 4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作。 5、回访和维护客户。 任职要求：男女不限，24岁以上，身体健康。 岗位职责职责2 1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。 2、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。 3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。 4、负责制定工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。 5、负责人员招聘，发挥全员积极性,监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。 6、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。 7、与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施，加强成本控制。 8、制定和实施各项咖啡厅的推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。 9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。 10、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，组织调整管理制度、工作程序并予以落实。 11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。 12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。 13、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达、布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。 14、掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。 岗位职责职责3 职责描述： 1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率； 4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。 任职要求： 1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年； 3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解； 4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。 人事行政副总经理岗位 岗位职责职责4 一、工作职责 1、负责__公司平台推广及商家招募，通过各类销售形式促进客户入驻__商城，KPI考核引进的商家数量和质量。 2、跟进入驻商家合同签订、审核与销售服务有关的帐目和记录，协调运输等事务。 3、解决客户就销售和服务提出的投诉。 4、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议，推动产品优化。 二、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先。 2、有地推和陌拜经验，有一定的电商基础，有二类电商客户资源的优先考虑。 3、需要有极致的开拓态度及始终创业的.精神，具备较好的销售技巧渠道拓展经验。 岗位职责职责5 岗位职责： 1、收集招聘需求 2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。 3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排 4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。 5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等 6、上级安排的其他支持性工作 岗位职责职责6 在学校总务主任领导下，负责全校绿化、美化工作。其主要职责是： 1、加强政治思想的学习，不断提高为教育、教学服务，为广大师生服务的意识；努力钻研业务知识,不断提高服务的技能。