2022年SXYD绩效管理诊断报告.pptxVIP

陕西移动通信公司绩效治理体系优化项目绩效治理体系现状诊断报告;;项目进度;我们的工作方法;;;诊断主要发觉：治理理念需要调整和深化，治理方法需要补充和细化;强化绩效治理的过程监控和指导 结合陕西移动实际操作成效和其它省公司的方法，改善绩效考核评估方法 重点解决客户经理的有效鼓励 设计多元应用方式，依据绩效结果全面鼓励员工，塑造绩效导向的企业文化;多数治理者对绩效治理缺乏全面，正确的熟识;在绩效方案和目标制定阶段的问题集中在指标分解难，缺乏事先沟通，指标与职责不匹配和指标数据收集困难等方面;在绩效方案和目标制定阶段的问题集中在指标分解难，缺乏事先沟通，指标和职责不匹配和指标数据收集困难等方面（续）;治理层较少对员工绩效的过程进行监控和指导，显示出对绩效沟通的忽视;考核和评估阶段的主要问题是考核结果计分方式不合理，正态分布流于形式;考核和评估阶段的主要问题是考核结果计分方式不合理，正态分布流于形式（续）;在绩效结果应用方面，目前仅局限于绩效成果于绩效工资的链接上面，缺乏多元化鼓励方式;;陕西移动在人力资源治理其它模块中仍存在一些问题，需要进行调整和改进;省公司部门与中心的定位，职责，指导关系，治理权限不清晰;部分部门间合作流程尚未理顺，对集团客户的服务治理流程亟待建立;定岗定编工作滞后，不能适应业务流程，工作职责变化需要;部分生产单位人员流失率高，影响了相关单位的工作质量，效率和